仅适用于私营部门员工。可在60天内放弃
实际上，最新财政法引入的补充养老金新规定正式生效，因此，对于私营部门的新入职员工（家政工人除外），将自动加入由协议或集体合同规定的养老基金。如果集体合同未规定参照基金，则将自动注册加入Cometa基金，即金属机械工业员工基金。自动加入将从入职第一天开始生效，但在60天内可以选择放弃。因此，默示同意的规定将不再适用。
放弃自动加入将导致应归入职工选择的其他补充养老形式的应得离职补偿金（TFR），或者将TFR留在企业内，前提是有关规定允许根据企业规模将TFR交付给意大利社会保障院（INPS）的国库基金。通过自动加入，TFR应得部分以及由雇主和职工承担的缴款将自动流入基金。与以往相比，自动加入的缴款不再投资于保证型基金，而是投资于与职工的时间规划和年龄更相符的基金类型。
如果雇主支付的年度总薪酬低于社会福利津贴（Inps，2026年为每月13次支付每月546.24欧元），则员工的缴费不是强制性的。因此，法规规定了在养老金基金中累积金额的新使用可能性。对于那些未达到某一门槛的人来说（该门槛因年龄和退休情况而异），累积金额在退休时仍然可以一次性领取。改革引入了更多的支付方式灵活性。除了传统的终身年金外，还可以选择：固定期限年金，即在特定期间支付；分次或定期支付，即分时间段分配的支付；初始本金与后续年金的组合。
对于非首次雇佣的劳动者，预防性路径（Itinerari previdenziali）提醒称，“雇主在雇佣时有义务向劳动者告知适用于补充养老保险的集体协议，并核实劳动者之前所作的选择”。如果劳动者已加入养老金基金，雇主必须向其提供有关在入职之日起60天内选择将自该日期起产生的离职补偿金（TFR）缴入哪种补充养老金形式的信息，并明确说明，如果未作出选择，将适用自动加入机制。
来源：Ansa.it 编辑：张晶茹
免责声明：部分内容来自网络，版权归原作者所有，如涉侵权请联系邮箱:15632306660@163.com删除。
